马耳他大学(澳博app)不断承诺采用的原则 《澳博app》和《澳博app》 ( 章程及守则) 2018年起, 会继续支持澳博app的研究人员的提案以吸引国际资金吗, 和研究人员在澳大工作. 该承诺还将促进澳大为研究人员提供有利的工作条件, 以及提高澳门大学的国际知名度.
澳门大学对HRS4R承诺的发展阶段:
- 澳大建立了一个 HRS4R委员会 2018年1月. 它包括八名成员, 即研究和知识转移主任, 人力资源管理处处长 & 发展, 人力资源管理和发展副主任, 财务总监, 知识转移办公室主任, 研究支援服务处处长, 外聘项目人力资源经理，外聘项目副总监.
- 工作组已对这40个方面进行了初步分析, 其中包括对哪些政策的彻底分析, 程序和惯例已到位，并与章程和守则一致. 数据收集会议 与管理部门直接或间接负责的研究人员的问题一直在这方面举行. 人权4r委员会已经研究了这40个方面的每个方面的初步结果. 会议/研讨会 已经举行了, 其中包括道德和专业方面, 招聘和选择方面, 工作条件和社会保障方面, 还有培训和发展方面.
- 2020年1月31日, HRS4R委员会决定邀请R1至R4的研究人员加入委员会和工作组, 开始一个专门的 网页 对于HRS4R.
- 2020年3月至4月, 工作小组已编制两份问卷，一份供驻地学者使用，另一份供参与研究的研究支援干事使用，并获HRS4R委员会批准. 问卷调查了驻校学者和研究支援主任对上述两方面的看法和认识. 从R1到R4的研究人员回答了问卷.
- 2020年4月30日，澳大提交了 承诺书 这是后来由欧盟委员会制定的.
- 在2020年5月7日至12月1日期间对问卷结果进行了分析 报告 已上载于HRS4R网页.
- 2021年5月4日, 澳博app提交了行动计划, 差距分析和OTM-R检查表，由HR4R评估人员进行评估，并发布了 行动计划 在HRS4R网页上.
- 2021年7月31日，澳大获得 人力资源卓越研究 此奖项旨在表扬大学一直致力采纳《澳博app》及《澳博app》的原则. 这一承诺在 马耳他大学2020-2025年战略计划. 在这一阶段，HRS4R委员会承担了HRS4R执行委员会的角色.
- 在2021年8月至2023年7月的执行期间，人权理事会第4r协调员继续保持不变 数据收集会议 澳博app根据指令执行动作 行动计划. 《澳博app》执行委员会继续 会议/研讨会 监督进度.
- 在2022年11月至12月期间, HRS4R实施委员会已经制定并批准了两份问卷，一份针对驻地学者，另一份针对参与研究的研究支助干事. 问卷包括与已经实施的行动有关的问题或陈述.
联系
凯伦·卡恰托洛博士
经理
